12月25日，国家发展改革委发布关于第十四届全国人民代表大会第三次会议代表建议、批评和意见办理情况的报告。报告显示，2026年春节放假9天并减少调休，回应了社会期待，增强了人民群众的节日获得感与幸福感。大数据监测显示，正面及中性情绪占比达到92.9%。

过去，传统节日的休假通常将零散的假期集中调休，形成较长的假期，让人们有更充足的时间安排旅行、探亲或深度休息。这种“前借后挪”的调休方式虽然让我们可以更从容地安排假期时间，但也一直存在着争议，不少人认为，长假前后往往面临着“超长工作周”，陷入“节前连轴转，节后返工累”的尴尬境地；同时，对于一些单休、轮休或需要假期值班的工作岗位来说，调休可能把原本只有1天的休息也“调没了”，调来调去最后导致员工没有假期、无法休息。

2026年春节的9天超长假期，节前一周需连续工作6天，而节后第一个工作日为周二，即便下一个周六因调休工作，连续工作时长也仅为5天。多出的两天假期，不仅为春运运力分配、春节旅游市场等提供了缓冲空间，也满足了人民对长假的需求，相对少的调休也不会严重打乱大家的生活节奏，实现了“多放假、少调休”，这一“史上最长春节假”也让人们回家过年和团圆更从容。从3天法定假到9天超长休，是政策对民生需求的精准回应，是在满足民众需求与保障生产之间找到的一个平衡点，蕴藏着国家对民生需求的回应、对文化传承的重视。

此次“多放假、少调休”的模式虽回应了群众的期待，但只是过渡形态。如何进一步优化调休算法？如何推动带薪休假全面落地？如何平衡不同行业、不同群体的假期需求？这些问题，仍需在实践中持续探索。未来，随着国家政策的不断调整和生产效率的日益提升，我们也期待更多“无调休纯放假”的假期到来。

作者：黎南茜

编辑：罗宁

责任编辑：覃凤妮

值班编审：卢超

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