据《法治日报》报道，乔某是一家养老中心的厨师，亲哥病危时，他通过微信向后厨经理申请15天假期，但未获批；哥哥离世后，他又主动申请不带薪休假，依旧未得到体谅。最终，乔某奔丧回来准备上班，却因“擅自离岗”被公司解雇。法院终审认定企业解除劳动合同违法，判决其赔偿乔某7000余元。

法院虽作出公正判决，但乔某却也因此失去了工作，代价未免太大。不可否认，企业的规章制度要遵守，乔某请假或许会给厨房工作安排带来影响，但绝非少了他一人便无法运转。制度是死的，人是活的，执行企业制度的同时，也应讲情理。乔某面对的是亲哥病危离世的人生大事，这种情况下，即便企业暂时面临人手紧张，也应多一份共情与包容，而非粗暴地以“违反规定”为由将员工辞退。

此外，从法律层面来看，即便相关法律规定的丧假亲属范围未明确包含亲哥，也不意味着企业可以无视员工的合理诉求。法院在判决中指出，该企业的做法“有违公序良俗”，正是提醒所有企业，企业管理中制度与情理应兼顾，这一判决对其他企业而言，也是一记警钟。

当前，一些企业将“制度至上”奉为圭臬，却忘了制度是为企业服务，更是为员工服务的。一家企业的制度，即便定得再严苛，若在执行中缺乏人情味，也难以凝聚人心。试想，当员工遭遇人生重大变故时，企业冷漠对待、死板按章办事，只会让其他员工寒心，久而久之，必然会导致人心涣散。因此，当员工遭遇困难，给予员工必要的理解与支持，并非对制度的松动，恰恰是企业温度的体现，这样的做法不仅不会影响企业正常运营，反而能增强员工的归属感，提升员工对企业的忠诚度。

解除劳动关系是企业对员工最严厉的惩戒，必须慎之又慎。管理企业，法理是底线，情理是温度，愿这起案例能成为一面镜子，唤醒所有企业管理者的人文意识，让每一位职场人都能在制度刚性之外感受到人情的温暖。

作者：常智

编辑：罗宁

责任编辑：覃凤妮

值班编审：黄登

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