近日，安徽合肥一家奶茶店招牌年龄在40—50岁的女性担任熬煮岗引发网友关注。招聘信息显示，熬煮岗位员工每月薪资为3000至4000元，上班时间为上午九点到下午三点，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果。该奶茶店创始人韩先生回应，每家门店招三四名，求职者多为“宝奶”“宝妈”。（据九派新闻报道）

我们常说“女性能顶半边天”，随着社会进步和发展，女性在社会工作中担当的角色愈发重要。但是，在就业市场竞争日益激烈的当下，许多企业更青睐年轻人，认为年轻人更具活力和创新能力，许多中年女性群体被很多岗位拒之门外。年龄和家庭两大因素，构成了困住她们就业的枷锁，困住了她们实现自我价值的脚步。中年女性也渴望得到就业的机会，也渴望能够实现自我价值。

相比初入职场的年轻人，中年女性在职场上往往拥有更丰富的经验，也对工作岗位拥有更多的渴望，所以往往工作会更加努力。中年女性求职难，并不是因为能力不够，而是用人单位担心中年女性无法兼顾家庭和工作，认为中年女性无法协调工作时间，会因为家庭琐事而牺牲工作，因此难以给她们一个公平竞争的机会。

安徽合肥这家奶茶店为中年女性设岗，而且给予了妈妈们灵活的上班时间，这不仅温暖了“妈妈们”的心，也为用人市场树立了典范。这也不得不让我们反思，用人市场真的不能挖掘出时间灵活的工作岗位吗？真的不能够为中年女性就业提供合适的岗位吗？中年女性真的只能在家带娃做家务吗？显然，安徽合肥这家奶茶店给出了一个否定的答案。

“推动摇篮的手，就是推动地球的手”。现如今，许多城市的人社及妇联鼓励用人单位拿出部门岗位用于“妈妈岗”的设置，但是，“妈妈岗”更多的是从事流水线工人、销售员、客服等等，并且仍然存在岗位数量少、比较单一的局限。因此，面对这样的问题，各地政府可以开设更多适合中年女性的职业培训项目，提高中年女性就业竞争力。除此之外，为中年女性设立专门的招聘会，加大宣传女性就业政策等等措施，帮助中年妇女转变传统就业观念，接触到更多更适合的岗位。

此外，为中年女性设岗，可以体现出用人市场的人文关怀和社会责任感。打破中年女性就业困境，需要社会共同努力。我们希望越来越多企业能够看到中年女性的价值，能够加入到关爱支持中年女性就业者的队伍中，共同搭建起保障中年女性就业权利的平台。如果能得到一个更平等、尊重的工作机会，相信中年女性们会展现出更耐心和坚持的力量，展现“她智慧“和”她力量”。“宝妈”“宝奶”也可以成为用人单位的“宝”。（宁实平）