厚植人才沃土 激发人才活力 筑牢健康根基——南宁—东盟首届卫生人才交流大会暨南宁—东盟卫生人才交流活动月圆满收官

与会人员参观聆听南宁市卫健系统人才队伍建设概况。(陈永尚 摄)

11月18日,在南宁—东盟首届卫生人才交流大会暨南宁—东盟卫生人才交流活动月闭幕式上,老挝万象湄公河医院院长黄超、老挝巴色医院院长杨军及越南心福医院经理黎玉达,分别与南宁市第七人民医院院长庞兴旺签署“朱琏针灸国际研究基地二级基地”海外项目合作协议。黄超感慨道:“南宁非遗·朱琏针法简、便、验、廉,具有取穴少、针感强、疗效好的诊疗优势,为我们老百姓的身体健康提供了有力保障。”

秋水共长金桂香,邕汇百川聚英才。历时两个月的南宁—东盟卫生人才交流活动圆满结束,达到了“聚人才、筑友谊、促合作”的目的,展现了南宁市卫生健康人才队伍建设的丰硕成果与医疗技术水平,激发了卫生健康人才队伍的创新活力与干事创业的热情,促进了南宁市与海内外卫生健康人才的交流合作,为卫生健康事业跨越式发展提供了坚实的人才支撑。

人才引进结硕果 多个项目签约共享共建合作共赢

近年来,南宁市卫生健康委员会按照立足广西打造粤港澳大湾区重要战略腹地的部署要求,持续发力面向“大湾区”开发合作,双向奔赴推动医校协作走深走实。经过多次沟通交流、现场考察,最终与暨南大学达成医学培养基地的协作意向。

暨南大学与南宁市第一人民医院、南宁市第二人民医院就“暨南大学医学培养基地”签约。(陈永尚 摄)

闭幕式上,暨南大学医学部副主任王颖与南宁市第一人民医院院长阳世雄、南宁市第二人民医院院长梁艺进行“暨南大学医学培养基地”签约并揭牌。该基地的落地是南宁市在医校牵手、“家门口”培养“双一流”医学博士上的创新探索,实现了市级医疗机构没有博士培养点的历史突破,为全面打造高层次人才队伍夯实了根基。

“很感谢医院在平台搭建、科室管理、科研提升方面提供的全方位支持,让我可以发挥所学为抑郁症患者诊疗。”黄光彪是南宁市市级全职引进的第一位精神医学博士,是南宁市第五人民医院森田病区负责人。在闭幕式上,还举行了高层次人才签约仪式,黄光彪与王振兴博士代表来邕高层次人才分别与南宁市第四人民医院、南宁市第五人民医院签约。

南宁市卫生健康委员会共享实验室平台授牌仪式。(陈永尚 摄)

南宁市卫生健康委员会还现场启动共享实验室平台建设项目,通过整合全委实验室资源,在市一医院、市二医院、市四医院、市疾控中心、南宁中心血站搭建共享实验室平台,让每一位卫生人才享有公平可及的科研沃土。闭幕式上,5家共享实验室平台单位共同按响平台启动引擎。

人才集市展风采 打造人才高地聚焦人才优先战略

南宁市第一人民医院出台“优青计划”“登峰计划”等一系列人才培养措施,建立了一支由高级职称558人,博士102人、硕士409人及南宁市认定高层次人才293人组成的高水平医疗人才队伍,成为南宁市卫健系统拥有博士最多的医院;南宁市第二人民医院推出高层次人才引育“梧桐计划”、高层次人才举荐“伯乐计划”、青年培优“育苗计划”和中层干部“赋能计划”,鼓励职工报考、攻读博士学位,鼓励医务人员到全国知名医院进修学习,全力保障员工攻读学位和外出进修期间的收入待遇;南宁市第四人民医院以医院IP形象“四宝”为主体,推出“四宝”文创产品,创新打造“四宝”健康集市和健康专列;南宁市第九人民医院坚持人才“走出去”和“引进来”双培养模式,瞄准“高精尖”急需人才,成功引进汪吉明、谭树生等8名高层次人才,用心打造人才高地……在交流大会“党建+人才”集市上,委属各单位纷纷拿出自家的“文创产品”、亮出人才招引“拿手绝活”进行展示。

在“党建+人才”集市上,各单位展示人才队伍建设概况。(罗媛 摄)

“我们医院是首家南宁市级三级甲等综合性医院,现有自治区重点专科21个,近年来着力打造‘急救、生殖、创伤’三大品牌专科,人才待遇优越,根据学历、服务时间、年龄、职称、科研水平等条件,一次性给予个人最高200万元的人才引进费支持……”集市上,南宁市第二人民医院院长梁艺等详细介绍了各自单位的引才政策、学科成果和品牌文化。

通过听讲解和看展览,与会的意向高层次人才详细了解了南宁市各卫生医疗机构的发展情况,高度赞扬各单位将人才工作融入党建中,营造了具有本单位特色的文化氛围,让人才建设转换为便民、利民的就医体验提升,为南宁市打造了亮丽的“卫生名片”,也为人民群众谱写了满意的“健康答卷”。

线上线下聚合力 为跨越式发展提供人才支撑

人才是卫生健康事业高质量发展的澎湃动力。近年来,南宁市高度重视卫生人才发展,通过政策保障、学科建设、人才交流等方式打造人才引育“全链条”,卫生健康事业在从业人数、机构建设、品牌创立等方面加快发展。

南宁市第七人民医院与老挝、越南医院举行海外项目签约仪式。(陈永尚 摄)

南宁—东盟卫生人才交流活动月期间,在南宁市卫生健康委员会和南宁市外事办的共同努力下,南宁市第七人民医院与老挝、越南的3家医院签订海外合作项目。同时,南宁市卫生健康委员会邀请老挝、马来西亚、泰国、越南等国家和香港地区的专家学者,通过“线上+线下”相结合的方式,举办了32场涵盖临床、中医、护理、公共卫生等多个领域的高水平学术人才交流活动,进一步展示了南宁市在国际卫生领域中人才的显著进步。

11月21日,作为闭幕式系列活动的南宁—东盟卫生人才“云聘会”将在南宁市卫生健康委员会举行。来自委属16家医疗机构的人事负责人将通过“邕有健康”抖音号开展现场直播。届时,用人单位将对本单位的人才招引政策进行推介,求职者可通过手机轻松查询职位信息。

“南宁市致力于搭建国际型人才汇聚平台,真诚期盼更多的专家和英才来邕发展,携手共进、逐梦未来。”南宁市卫生健康委员会相关负责人表示。

阅读量:99 作者:罗媛 编辑:杨岚 实习生 杨丽妍
厚植人才沃土 激发人才活力 筑牢健康根基——南宁—东盟首届卫生人才交流大会暨南宁—东盟卫生人才交流活动月圆满收官
2024-11-21 16:12 南宁市融媒体中心—南宁日报
作者:罗媛 编辑:杨岚 实习生 杨丽妍

与会人员参观聆听南宁市卫健系统人才队伍建设概况。(陈永尚 摄)

11月18日,在南宁—东盟首届卫生人才交流大会暨南宁—东盟卫生人才交流活动月闭幕式上,老挝万象湄公河医院院长黄超、老挝巴色医院院长杨军及越南心福医院经理黎玉达,分别与南宁市第七人民医院院长庞兴旺签署“朱琏针灸国际研究基地二级基地”海外项目合作协议。黄超感慨道:“南宁非遗·朱琏针法简、便、验、廉,具有取穴少、针感强、疗效好的诊疗优势,为我们老百姓的身体健康提供了有力保障。”

秋水共长金桂香,邕汇百川聚英才。历时两个月的南宁—东盟卫生人才交流活动圆满结束,达到了“聚人才、筑友谊、促合作”的目的,展现了南宁市卫生健康人才队伍建设的丰硕成果与医疗技术水平,激发了卫生健康人才队伍的创新活力与干事创业的热情,促进了南宁市与海内外卫生健康人才的交流合作,为卫生健康事业跨越式发展提供了坚实的人才支撑。

人才引进结硕果 多个项目签约共享共建合作共赢

近年来,南宁市卫生健康委员会按照立足广西打造粤港澳大湾区重要战略腹地的部署要求,持续发力面向“大湾区”开发合作,双向奔赴推动医校协作走深走实。经过多次沟通交流、现场考察,最终与暨南大学达成医学培养基地的协作意向。

暨南大学与南宁市第一人民医院、南宁市第二人民医院就“暨南大学医学培养基地”签约。(陈永尚 摄)

闭幕式上,暨南大学医学部副主任王颖与南宁市第一人民医院院长阳世雄、南宁市第二人民医院院长梁艺进行“暨南大学医学培养基地”签约并揭牌。该基地的落地是南宁市在医校牵手、“家门口”培养“双一流”医学博士上的创新探索,实现了市级医疗机构没有博士培养点的历史突破,为全面打造高层次人才队伍夯实了根基。

“很感谢医院在平台搭建、科室管理、科研提升方面提供的全方位支持,让我可以发挥所学为抑郁症患者诊疗。”黄光彪是南宁市市级全职引进的第一位精神医学博士,是南宁市第五人民医院森田病区负责人。在闭幕式上,还举行了高层次人才签约仪式,黄光彪与王振兴博士代表来邕高层次人才分别与南宁市第四人民医院、南宁市第五人民医院签约。

南宁市卫生健康委员会共享实验室平台授牌仪式。(陈永尚 摄)

南宁市卫生健康委员会还现场启动共享实验室平台建设项目,通过整合全委实验室资源,在市一医院、市二医院、市四医院、市疾控中心、南宁中心血站搭建共享实验室平台,让每一位卫生人才享有公平可及的科研沃土。闭幕式上,5家共享实验室平台单位共同按响平台启动引擎。

人才集市展风采 打造人才高地聚焦人才优先战略

南宁市第一人民医院出台“优青计划”“登峰计划”等一系列人才培养措施,建立了一支由高级职称558人,博士102人、硕士409人及南宁市认定高层次人才293人组成的高水平医疗人才队伍,成为南宁市卫健系统拥有博士最多的医院;南宁市第二人民医院推出高层次人才引育“梧桐计划”、高层次人才举荐“伯乐计划”、青年培优“育苗计划”和中层干部“赋能计划”,鼓励职工报考、攻读博士学位,鼓励医务人员到全国知名医院进修学习,全力保障员工攻读学位和外出进修期间的收入待遇;南宁市第四人民医院以医院IP形象“四宝”为主体,推出“四宝”文创产品,创新打造“四宝”健康集市和健康专列;南宁市第九人民医院坚持人才“走出去”和“引进来”双培养模式,瞄准“高精尖”急需人才,成功引进汪吉明、谭树生等8名高层次人才,用心打造人才高地……在交流大会“党建+人才”集市上,委属各单位纷纷拿出自家的“文创产品”、亮出人才招引“拿手绝活”进行展示。

在“党建+人才”集市上,各单位展示人才队伍建设概况。(罗媛 摄)

“我们医院是首家南宁市级三级甲等综合性医院,现有自治区重点专科21个,近年来着力打造‘急救、生殖、创伤’三大品牌专科,人才待遇优越,根据学历、服务时间、年龄、职称、科研水平等条件,一次性给予个人最高200万元的人才引进费支持……”集市上,南宁市第二人民医院院长梁艺等详细介绍了各自单位的引才政策、学科成果和品牌文化。

通过听讲解和看展览,与会的意向高层次人才详细了解了南宁市各卫生医疗机构的发展情况,高度赞扬各单位将人才工作融入党建中,营造了具有本单位特色的文化氛围,让人才建设转换为便民、利民的就医体验提升,为南宁市打造了亮丽的“卫生名片”,也为人民群众谱写了满意的“健康答卷”。

线上线下聚合力 为跨越式发展提供人才支撑

人才是卫生健康事业高质量发展的澎湃动力。近年来,南宁市高度重视卫生人才发展,通过政策保障、学科建设、人才交流等方式打造人才引育“全链条”,卫生健康事业在从业人数、机构建设、品牌创立等方面加快发展。

南宁市第七人民医院与老挝、越南医院举行海外项目签约仪式。(陈永尚 摄)

南宁—东盟卫生人才交流活动月期间,在南宁市卫生健康委员会和南宁市外事办的共同努力下,南宁市第七人民医院与老挝、越南的3家医院签订海外合作项目。同时,南宁市卫生健康委员会邀请老挝、马来西亚、泰国、越南等国家和香港地区的专家学者,通过“线上+线下”相结合的方式,举办了32场涵盖临床、中医、护理、公共卫生等多个领域的高水平学术人才交流活动,进一步展示了南宁市在国际卫生领域中人才的显著进步。

11月21日,作为闭幕式系列活动的南宁—东盟卫生人才“云聘会”将在南宁市卫生健康委员会举行。来自委属16家医疗机构的人事负责人将通过“邕有健康”抖音号开展现场直播。届时,用人单位将对本单位的人才招引政策进行推介,求职者可通过手机轻松查询职位信息。

“南宁市致力于搭建国际型人才汇聚平台,真诚期盼更多的专家和英才来邕发展,携手共进、逐梦未来。”南宁市卫生健康委员会相关负责人表示。