热搜体质的“胖东来”又引发热议了！11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，要求胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。此外，还要求胖东来员工不允许靠父母买房买车，要靠自己主宰创造和享受美好人生。

此话一出，立刻引发了网友站队。有的网友点赞道，于东来鼓励员工自食其力，破除陋习的公司文化值得肯定；有的网友觉得，胖东来确实为员工提供了良好的福利待遇，所以这家公司足以有底气说出这样的话。但是也有网友觉得胖东来“管得太宽”“越俎代庖”，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，这是社会责任感的体现，但凡事不能过界，一旦倡议变要求，并把个人行为与公司福利挂钩，未免有些公私不分。

那么，于东来为什么要做出这样的决定呢？他曾表示，自己希望公司培养的胖东来员工都能拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。所以，此次于东来将立意锚定在当今社会的两大议题——高彩礼和啃老上也就不足为奇了。

也许于东来有一定良好的期望，想鼓励年轻人塑造健康的婚恋观和自力更生的三观，但引导良好风气绝非一项简单的强硬制度就可实现。不管是于情还是于理，公司都不能干涉员工的婚姻问题，侵犯员工基本权利。

“东来方案”需要更慎重的考量，把雷霆手腕改成积极鼓励，是否会更恰当？比如，对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式来调动员工积极性。

对此，您有什么好的建议？