南宁市融媒体中心—南宁新闻网讯（记者 陆海清 通讯员 杨洒 魏梦涛）为进一步拓展人才向基层流动的通道，优化基层人才队伍结构，横州市加强与高校合作，通过定向招生、定向培养和定向就业的“订单式”育才模式，联合培育了一批面向基层、服务基层的教育、水利、卫健“定培生”，为乡村振兴提供有力人才支撑。

创新选录模式 激活人才返乡发展“源动力”

横州市将定培生培养纳入本土人才培养计划，组织教育、水利、卫健等单位深入开展基层人才缺口调研，根据基层实际人才需求制定招生计划，以“生源地优先”与“双向选择”相结合的模式，通过“提前批”的形式按照分数由高到低录取“定培生”，委托高校开展定向培养。

同时，坚持编制资源向基层一线倾斜，不断优化机构编制配置，按照“优先入编、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，为“定培生”预留招录编制，后期根据“定培生”考核情况与个人去留意愿灵活动态调整编制资源，提高编制使用效率，做到“入学有编、毕业有岗”。实行透明选岗制度，用人单位组织完成专业学习与考核的“定培生”按照综合成绩由高到低依次选岗，确保岗位分配公平性。通过定向招生、培养、就业全链条服务，有效推动本土人才返乡就业。目前横州市共招录“定培生”905名，在524名毕业入职的“定培生”中，495人为本地户籍，占比94%。

突出人岗相适 提升乡村振兴人才“战斗力”

围绕乡村振兴战略，坚持实用性、针对性、本土化、专业化导向，健全高校、用人单位、“定培生”共同参与的多元化培养机制，“定培生”完成校内基础的课程学习后，针对不同领域的人才培养需要，由用人单位负责安排毕业实习或开展各类专业培训，通过“校内课程+毕业实习+专业培训”的培育模式，不断强化“定培生”的政治教育、技能训练与服务能力，鼓励人才学好本领、扎根基层，切实提升人才培养与乡村振兴发展的契合度；注重在重大工作、斗争一线培养锤炼干部人才，让“定培生”挑重担子、啃硬骨头、接“烫手山芋”，在攻坚克难中不断提升干事创业能力。2020年以来，共有400多名“定培生”到疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等急难险重一线开展服务，锤炼服务群众、助力振兴的硬本领。

优化跟踪管理 增强人才干事创业“内驱力”

实施“定培生”联络专项制度，通过“一对一”或“一对多”的方式为“定培生”配备经验丰富的导师，向他们传授先进经验和工作方法，帮助他们快速适应基层工作环境；建立定期评估机制，结合年度考核和日常考评，对“定培生”的工作表现、学习成果进行综合评价，将表现优秀者纳入领导干部人才后备队伍；常态化开展谈心谈话，及时了解“定培生”的思想动态，帮助他们排忧解难，营造良好的工作和生活环境，确保“定培生”下得去、留得住、干得好。在142名履约期满的“定培生”中，130人选择继续留任，占比91%；已入职的“定培生”中共有75人因表现突出获得重用。