近年来，南宁轨道交通运营有限公司秉持“引育结合、以用为本、高端引领、整体推动”工作理念，在人才培养、使用、评价、激励上全面发力，着力打造人才集聚“蓄水池”。

坚持党管人才，绘制人才发展“新蓝图”。公司将人才工作纳入党委年度工作共同部署，形成党管人才“一盘棋”工作合力。同时，强化顶层设计抓引领，重构人力资源管理与岗位体系、岗位职级体系、薪酬绩效激励体系、流动机制和晋升通道，坚持“品德+业绩+能力”的用人识人标准，采取竞争上岗和公开招聘等选拔方式，充分激发人才活力。

抓实党聚人才，激活人才引育“强磁场”。公司根据发展需求，与高等院校签订战略合作框架协议、成立轨道产业学院，定向培养引进重点交通院校及交通领域企业的专业化人才，实现校企合作双赢。此外，大力开展“人才创新推进班组建设”行动学习项目试点，获批自治区第一批职业技能等级自主认定试点企业。截至目前，公司拥有南宁市特聘专家1人、优秀青年专业技术人才2人、首席技师4人、中高级以上职称941人、南宁市高层次人才148人。

突出党兴人才，打造人才发展“新平台”。公司不断优化人才成长环境，开设电客车司机等15个工种项目的企业级竞赛，吸引上千人次一线职工积极参赛；组织党员青年参与国家级、自治区级、市级创先争优活动，累计获市级及以上竞赛奖项130余项；创新培育1个广西交通运输系统劳模和工匠人才创新工作室、1个自治区劳模和工匠人才创新工作室，孵化出2个南宁市技能大师工作室，并建成一所市级“工匠学校”，形成技术人才集聚新高地。

聚焦党爱人才，做优人才服务“好生态”。公司在主动解决人才工作和生活的实际困难的同时，在企业内部大力宣传人才先进典型事迹，开展员工喜闻乐见的文体活动，积极营造爱才惜才的浓厚氛围。