根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有这些基本权益：

1. 平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等受到歧视。  

2. 获得劳动报酬权：劳动者有权按时足额获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。  

3. 休息休假权：劳动者享有法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。

4. 获得劳动安全卫生保护权：劳动者有权在安全卫生的条件下工作，用人单位必须提供必要的劳动保护措施。  

5. 享受社会保险待遇权：劳动者有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。  

6. 劳动争议处理权：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

1. 超时加班：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 用人单位不得强制劳动者超时加班，加班需要支付加班费或安排补休。  

2.违法解除劳动合同：用人单位在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同。  

3.违法提供劳动条件和劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。