近年来，南宁交投集团以技能比赛促进技能提升为抓手，稳步推进新时期产业工人队伍建设改革各项工作，在2024年南宁市新时期产业工人队伍建设改革试点企业评估中获评二类企业。

南宁交投集团通过组织一线工人参加上级部门举办的各类技能比赛，让产业工人与同行交流，与先进比拼，在比赛中开阔眼界、增长见识，提高技能水平。2024年组织职工参加广西国有企业职工职业技能竞赛、西部陆海新通道建设全国引领性劳动和技能竞赛、广西电力行业职工职业技能大赛、南宁市职工职业技能大赛一类赛、“邕城工匠杯”南宁市首届职业技能大赛等职业技能比赛，并获得较好成绩。其中，该集团的牛湾电厂两名职工入选南宁市代表队参加2024年广西国有企业职工职业技能竞赛，1人获优胜奖；该集团获2024年广西电力行业职工职业技能大赛二等奖1个、三等奖1个、优胜奖4个，获2024年“邕城工匠杯”南宁市首届职业技能大赛优胜奖1个，获2024年梅赛德斯-奔驰服务技能大师赛钣喷暨事故车业务竞赛总决赛个人冠军1个。

同时，该集团组织开展技能竞赛、劳动竞赛，为产业工人实现提升和发展搭建平台。2024年，南宁交投集团开展第二届“以赛促学强技能，人才强企促发展”职业技能大赛，推出加油站操作员、高速公路收费员、汽车维修工3场技能竞赛，吸引近百名产业工人参加。通过比赛选拔出技术标兵，增强了产业工人的荣誉感和学习主动力。此外，各子公司结合重点工作任务，开展各式各样的竞赛等，如高速公司围绕重要节点任务在上横公路、南宁南过境线公路等项目开展旱季施工劳动竞赛，加快推进项目建设，引导产业工人建功立业，为企业改革发展发挥重要作用。

在提升素质促发展方面，南宁交投集团发挥“交投智讲堂”培训品牌作用，通过培训基地、师徒“传帮带”等培训途径培养高素养的产业工人，有效解决企业在发展中急需解决的问题，产业工人的整体素质得到提升。2024年，“交投智讲堂”培训开展了44场专业培训，参训人数1339人次；交资公司与广西电力职业技术学院签订校企合作协议，打造“产教融合”实习基地，年内开班2期，累计培训、实习人数2450人次；南宁交投集团有48名一线职工获得技能等级提升，1名产业工人被评为南宁市劳动模范，1名产业工人当选南宁市工会二十大代表，2人获评2024年南宁工人先锋岗，1个集体获评2024年南宁工人先锋号，为促进企业高质量发展提供了坚实力量。

南宁交投集团将再接再厉，认真总结经验，以问题为导向，细化工作举措，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。