近日，京东和美团相继宣布为外卖骑手缴纳社保，在网上引发了关注和热议。这一举措不仅标志着外卖行业在劳动者权益保障方面迈出了重要一步，更预示着该行业将朝着人性化、规范化、健康化方向发展。

长期以来，由于外卖行业用工模式灵活，骑手职业流动性高，平台与骑手劳动关系认定模糊，骑手社保权益一直难以得到有效保障。在此之前，多数平台采用众包模式，骑手与平台无直接劳动关系，社保缴纳率极低，主要依靠商业保险覆盖配送风险。然而，商业保险与法定社保权益存在本质差异，难以满足骑手们的长远保障需求。如今，京东和美团的举措，无疑从根本上解决了这一问题，让骑手们看到了职业发展的希望。

然而，这一政策的推出也引发了一些争议和担忧。有网友担心，社保成本的增加是否会转嫁到消费者身上，导致外卖价格上涨。确实，随着社保政策的逐步落地，外卖平台将面临着成本上升的压力。但从长远来看，这一政策的实施将有助于减少骑手的流动性，形成更稳定、更专业的配送员群体。同时，社保的缴纳也为骑手提供了基本的养老、医疗等保障，降低了他们因意外或疾病导致的经济风险，使他们能够更安心地工作，这不仅有助于提升骑手的职业认同感和归属感，也有助于提升外卖行业的服务质量与用户黏性。

外卖平台“卷”向社保，是保障骑手权益的重要一步。期待未来能有更多外卖平台加入到这一行列中来，让每一位骑手都能安心奔跑，让每一份外卖都能温暖送达。