01 妇女的平等就业权　　

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，不得基于性别对女性设置不合理的限制或差别待遇。

02 勇敢向性骚扰说“不”

职场性骚扰行为在不同行为形态下可能会侵害到受害人的人格尊严、人格自由、身体权、健康权甚至隐私权、名誉权等权益，危害极大。为保护自身合法权益，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，同时应注意及时保留证据，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面。此外，需注意的是，我国《民法典》并未以性别区分性骚扰的受害者，故不管是男性还是女性，都可能成为性骚扰的受害者。

03 女职工三期期间能否解除或终止劳动合同？

为保护女职工的劳动权益，我国劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。无过失性辞退或经济性裁员具体包括下列情形：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。

劳动合同法亦明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

首先，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。

其次，妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线。用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。