近日，某企业负责人在一次内部会议上表示，其企业招聘的研发人员中没有一个“海归”，并声称“海归”群体存在安全风险。这一选拔人才“绝不用海归派”的言论，立即引发了舆论的关注和讨论。

在全球化深度融合发展的今天，“海归”群体早已成为中国人才队伍的重要组成部分，他们中既有掌握前沿技术的科研骨干，也有熟悉国际规则的管理人才。将留学经历等同于 “潜在风险”，本质上是用刻板印象替代理性判断，既伤害了广大“海归”人才的职业尊严，也与企业提升国际竞争力的现实需求背道而驰。

华为5G技术领先全球，其700多名外籍专家的贡献不可忽视；小米、字节跳动依靠国际化团队打开海外市场，这些案例都证明，兼容并蓄才能激活创新活水。一味排斥“海归”群体，不仅会错失优质人力资源，更可能在全球化竞争中陷入视野局限。无论是老一辈科技名家，还是新一代的归国学子，众多“海归”人才怀着对祖国的热爱之情和报效之心，利用其在国外所学的先进知识、技术和经验，都为我国的经济发展、科技创新等诸多领域做出过巨大的贡献。

不可否认，在近年来破获的一些国家安全的案件中，确实有一些案件是从海外回国的“海归”所为，但这也仅仅是众多归国人员中的极少一部分。对待“海归”人才，我们不能“一竿子打翻一船人”，更不能因噎废食，把所有的“海归”人员都拒之门外。要破解这一难题，需要在政策层面上制定更为严格的人才选拔机制，同时也需要建立技术安全认证体系，通过更多保障措施，降低企业引进人才的顾虑。

真正的安全保障，不在于人才出身在国内或者是海外，而在于能否构建让全球智慧为中国所用的制度环境。以制度创新筑牢安全堤坝，以开放包容汇聚天下英才，方能在这条充满挑战的征途上行稳致远。