近年来，宾阳县委办公室通过四项改革举措，在服务发展、决策、落实上走在前、作表率，全力建设“四型”模范机关，并取得显著成效，近三年获市级以上奖项17项。

在建设“高效型”模范机关方面，宾阳县委办公室多管齐下。制定37项工作制度推进日常工作规范化，实现以制度管人管事；主动探索AI技术赋能决策参考，正与科技公司对接本地化部署事宜；建立会议预安排制度，科学合理安排会议，推行清单制落实、流程式演练，提升整体工作效率；建立资料归集管理制度，使资料信息查找时间缩短90%以上；探索股室内部“轮值制度”，确保服务保障工作24小时高效运行。

为建设“担当型”模范机关，多项制度应运而生。建立会议备忘录制度，明确责任部门与完成期限，党委督查部门跟踪督办；建立文件落实“再分工”制度，将责任精准分解到岗到人；探索每周“无会日”制度，为基层减负，让干部有更多精力投入落实工作；建立副主任分工“AB角”制度，确保工作稳定、连续、高效。

在打造“活力型”模范机关上，宾阳县委办公室创新机制。建立“最美股室”评比制度，每月开展评比，已开展36期，评出“最美股室”74个（次），吸引5个以上单位前来学习经验；建立内部红黑榜通报制度，强化结果运用，与考核等直接挂钩；建立职级晋升优先推荐规则，实行积分制，防止简单论资排辈。

此外，为建设“温暖型”模范机关，宾阳县委办公室积极拓展干部锻炼平台，创新实施“6个1”学习模式，每年召开理论学习会超40期；建立关爱慰问制度，以体育活动为纽带，落实工会关爱慰问，2024年慰问干部职工131人次；建立“单位+家庭”共联共建制度，2024年开展相关活动12次，增强干部归属感、荣誉感、使命感。

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