5月14日，广西加强医疗护理员培训和规范管理改革（第二批）动员部署会暨现场交流活动在南宁举行。记者从会上获悉，今年将从就业补助资金中安排1.085亿元，在全区286家医疗机构推动改革，通过四大领域重点工作推进医疗护理员培训与规范管理改革提质扩面。

医疗护理员作为医疗辅助服务重要力量，需经统一培训持健康证、考取职业技能证书上岗，为住院患者提供专业护理支持。加强医疗护理员培训和规范管理，一头连着千家万户的安康幸福，一头系着经济社会发展的稳定大局，不仅关系民生福祉，更是落实健康中国战略、应对人口老龄化的关键举措。

此次培训和规范管理改革工作将围绕制度标准、队伍管理、技能培训及评定激励机制等四大领域展开，目标为实现培训覆盖率超60%，全年开展职业技能培训2.5万人次，推动3万名医疗护理员持证上岗，力争服务满意度达98%以上，医疗护理费平均下降30%，缓解“一老一小”陪护难题。

在队伍管理方面，医疗机构将通过规范合作协议，明确陪护服务机构与护理员劳动关系，保障患者自主选择权利，强化服务监管，实现“一人照护全家忙”到“专业照护负担轻”的转变，着力提高医疗护理服务质量水平。技能培训则推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，推动培训和就业协同联动，加强专科培训辅导，强化岗前培训考核，着力提升医疗护理员业务素质。

此前，广西在15家医疗机构开展的首批培训和规范管理改革工作取得“三增二减”成效：15家试点医疗机构医疗护理员由过去的1666人增至3527人，增长112%，就业容量日益增大；持有医疗护理员相关职业技能证书人员，由过去的917人增至3476人，增长279%；患者及其家属满意度平均增至97%；同时实现住院护理费及投诉量双下降，医疗护理费平均降幅约30%，有效减轻了群众陪护负担。

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