《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》实施以来，南宁市进一步推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，强化安全生产主体责任落实，有效防范遏制事故发生。9月24日，记者从南宁市应急管理局了解到，南宁市公布了第二批4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一：南宁凯润投资有限公司员工排查楼梯隐患获奖励

2025年8月，南宁凯润投资有限公司生产运营部一名员工在对15#皮带廊道进行日常巡检时，敏锐发现15#皮带廊道加湿机楼梯存在一处踏步间隙过大的问题，该隐患可能导致员工踩空、脚踝扭伤甚至摔倒。该员工第一时间上报公司后，企业立即采取措施消除隐患，成功避免了安全事故的发生。依据公司《内部报告奖励工作制度》，该员工获得100元奖励。

案例二：宾阳牧原股份有限公司员工揪出设备密封隐患获奖1100元

2025年4月，宾阳牧原股份有限公司一名员工在工作中发现电动永磁滚筒大杂侧存在漏原粮、密封不良的情况，随即上报公司。经安全管理人员核实，该隐患存在粉尘泄漏风险。企业立即组织技术维修人员更换磨损的密封圈并采用密封片修补，及时消除了隐患。按照公司事故隐患内部报告奖励制度，该员工获得1100元奖励。

案例三：南宁鸿牌饲料科技有限公司两名员工报告电机隐患同获奖励

2025年3月，南宁鸿牌饲料科技有限公司生产部两名员工在作业过程中，同步发现并报告了电机防护罩缺失的安全隐患。公司迅速采取措施消除隐患后，根据《南宁鸿牌饲料科技有限公司隐患内部报告奖励制度》，对两名员工各奖励50元。

案例四：华润水泥（南宁）有限公司员工排查电气隐患获表彰

2025年5月，华润水泥（南宁）有限公司一名矿山员工在工作中，发现作业区域配电箱存在空开一闸多用、空气开关输出端烧焦等安全隐患，随即及时报告企业相关部门。经企业核实并消除隐患后，该员工按照公司事故隐患报告奖励制度获得160元奖励。

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公布典型案例旨在发挥示范引领作用，鼓励更多生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制，激发员工参与安全生产管理的积极性和主动性，形成“隐患早发现、早报告、早处置”的良性循环，从源头筑牢安全生产防线。同时，南宁市也欢迎广大群众积极参与安全生产监督，若发现问题隐患，可拨打举报热线0771-12350。

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