近日，哈尔滨市双城区消防救援大队消防文员招录工作广受公众质疑，不仅公示中考生18位完整身份证号未做任何脱敏处理，更有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检，与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突。对此，哈尔滨市消防救援支队通报：对成绩不合格者不予录用，依纪依规对相关人员进行处理。

人数不足就降格“凑数”，招录规则何在？此前招录公告早已明确“笔试成绩低于60分的不合格，不予招录”，这既是对所有考生的承诺，更是不可触碰的规则底线，仅因“未达目标”就随意破坏规则，不仅让公告沦为一纸空文，更加深了公众对“规则可随意变通”的担忧、对“暗箱操作”的疑虑。这种“规则由我定，规则随我改”的操作，破坏了招录的公平性与严肃性，其背后难免让人怀疑存在“萝卜招聘”的猫腻。

面对招录合格人数不足，依法依规、坚守底线才是正道。招录公告公示后，便是向公众做出承诺，既然明确“笔试合格线60分”，即便最终仅1人合格，也必须恪守这一标准，这既是铁律，更是最基本的准绳。若合格人数不够，宁可少招、不招，或重新组织招录，绝不能为“凑数”突破规矩，视公共招录为儿戏。即便确需调整招录政策，也应提前公告、充分说明，给所有考生平等机会，而非事后“打补丁”，这样才不至于让公众产生疑虑。

此次通报虽承诺“成绩不合格者不予录用”，算是及时纠错，但要挽回公众信任，仍需拿出实际行动。一纸公共招录公告，承载着政府部门的信用，随意突破标准，消耗的是公众信任，破坏的是公信力。希望这场闹剧能成为一记警钟，规则面前没有“例外”，公平底线容不得“凑数”。只有让规则从制定到执行都具备刚性约束，才能让公众真正信任公共招录的公正性。

作者：常智

编辑：罗宁

责任编辑：唐秋艳

值班编审：李斯维

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