南宁市融媒体中心—南宁新闻网讯（记者 罗宁 通讯员 黄玲 陆玉萍）10月21日，记者从南宁高新区了解到，近年来，南宁高新区认真贯彻“人才强区”战略，把招才引智作为创新发展的“动力源”，在聚集人才上做文章，在服务人才上出实招，通过搭建服务平台、挖掘培养和提升服务保障等工作，有效解决人才“引进难、留用难”等问题，推动形成人才集聚、智力回归、技术回流等良好态势。截至目前，南宁高新区累计引进南宁市认定的高层次人才超700名，产业人才占比99%；培育103个人才团队项目入选南宁市创新创业领军人才“邕江计划”，占全市入选项目总数的50%。

抓好服务平台建设 构建人才服务“一网通”

为了进一步提升人才服务的效能，南宁高新区充分利用互联网和大数据技术，积极整合相关资源，着力构建“云端”人才服务体系，于2021年建成南宁高新区双创服务云平台。该平台聚焦园区人才需求，专门开设人才栏目，链接了自治区、南宁市及南宁高新区本级的20项人才公共服务。平台运营以来，累计发布相关惠企政策2100余条，通过强化政策兑现、政策辅导、人才测评等子功能，有效实现了人才“画像”和政策精准速配，‌‌‌推动了各项人才政策落地见效，被评为自治区中小企业公共服务示范平台。

同时，南宁高新区还进一步强化了平台的人才招聘和培训服务功能，形成人才就业和企业用人“双向”需求服务链，组织润建股份有限公司、广西龙坤科技有限公司等120家云平台企业在平台发布招聘岗位超过1000个，投递简历人数达1200余人；线上集成第三方培训机构11家，累计开展软件开发工程师、数据测绘工程师、项目管理等特色线上培训154场次，培训青年人才超3000人次。此外，南宁高新区2023年通过打造助企直播平台，助力100余家企业成功招聘人才约500名，切实推动了人才和园区企业“双向奔赴”。

抓好人才挖掘培养 筑牢人才储备“供应链”

南宁高新区十分注重本地人才的挖掘与培养，近年来积极实施“卓越工程师”培养提升计划，充分发挥职称评审导向作用和人才评价“指挥棒”作用，建立以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价标准，推进园区专业技术人才队伍量质齐升，2021年以来，依托南宁高新区工程系列中、初级职称评审会培养工程师和助理工程师562名。拓展校企合作的深度与广度，构建更有吸引力、更具活力、更加完善的产业人才培养体系。

同时，南宁高新区也积极推动创新主体、企业平台与驻邕高校在人才培养方面加强合作，灵活开展人才政策宣讲和产学研对接活动，鼓励广西皇氏乳业有限公司、广西世纪创新显示电子有限公司、南宁市安和机械设备有限公司等一批优质企业及科研平台与高校对接合作，在科技创新、项目合作、人才培养等过程中推动教育、科技、人才深度融合。实施产业人才“专项培训+精准培养”行动，2021年以来面向园区企业开展职业技能培训、就业技能培训、应届高校毕业生创业培训等，培养产业人才9158人，为高新区产业转型升级提供了坚强有力的人才支撑和智力支持。

抓好人才服务保障 搭建人才发展“生态圈”

吸引人才还需留住人才，南宁高新区用心用情做好服务保障，营造“宜居、宜创、宜业”的人才生态环境，让人才落得进、落得安心，积极为人才解决“后顾之忧”。为此，南宁高新区制定了《高新区党工委班子成员一对一联系服务高层次人才工作方案》，同时组建党工委领导亲自挂帅的人才服务队伍，为人才提供“一对一”、“点对点”服务，近年来，南宁高新区跟踪服务润建股份有限公司、广西交科集团有限公司、广西美斯达工程机械设备有限公司等重点企业196家，服务人才210人次。

此外，南宁高新区紧扣人才“引用育留”全过程，创新“人才帮扶+”服务模式，形成“一个中心、多方协同”服务机制，为人才和企业协调解决人才项目申报、人才落户、子女入学、场地免租等问题570多个；积极推进安居、教育等基础设施建设，推动公共服务水平不断提升，通过集中建设、政府购买或租赁等方式建成人才公寓、青年公寓、保障性租赁住房、公共租赁住房等各类保障住房4680多套，惠及各类创新创业人才5000多人；推行“24小时审批快办”服务改革、惠企政策“免申即办”等一系列举措，为南宁高新区创新创业人才提供开办企业、政策咨询等假日无差别审批服务和行政许可“视频勘验”服务，不断提升人才获得感、幸福感和归属感。